个新团队的运转与否, 并是以它的建立为标志，而看它究竟什么时候才能从最开始的渡期走。
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类毕竟是机器，能像是标的齿或者螺丝那样, 只安装再, 就可以源源断的运转。
即使家都是相关研究领域中的英与佼佼者, 也同样着善意和期待和而，想让团队里的每个都适应自己的定位, 以及和同事的，依旧需小段短暂的磨期。
在研究员们适应彼此，同时也适应叶千盈的行事风格时, 叶千盈也在适应着们。
是得适应的，毕竟现在的这个团队比以好多。
单从成员数目说, 超导碱金属的研究团队, 数就足足是之之带那个小组时的四五倍。
叶千盈和提起这事时还开笑，说这四五倍的差距，其实也就是观测铁基超导马约拉纳费米子, 和非碱金属化60k以的超导研究的难度差距。
至于其的条件, 那就更用提。
论起实验室的规模，以及申请的资金，之的小组是和现在比，当真让发自心地说声寒碜。
这么量的个团队到叶千盈手里, 固然可以看得佬们对叶千盈寄予的期望，但同时也给叶千盈了个小的难题。
没怀疑叶千盈的才华，也没质疑叶千盈的思路。
，少都在怀疑叶千盈的能。
是的学术能，而是的管理能。
众所周知，有的地方就有江湖。
学术界因其特殊的封闭, 和有别于常认识的格调，直存在着少暗汹涌的派别之争。
直以，叶千盈足够幸运，遇的每个老师，都是值得敬重的、同时也欣赏叶千盈，并嫉贤妒能的好。
无形之间，的师们如同参天树，声地替叶千盈挡去许多风雨。
然以叶千盈的醒目，以及这连番受到的破格提拔，虽然至于在里翻船，但也难免经历许多波折。
但，师们能够给叶千盈的庇护，多数时候只能覆盖到个，而可能顾及的整个团队。因为老师们只是叶千盈攀登之路蔽荫的巨木，而能手中时时刻刻扶持着的拐杖。
这就意味着，叶千盈的新团队里，员成分有些复杂。
坦点说，就是的队伍里有关系户。
在开始研究之，叶千盈曾经按照自己的需列张团队名单，希望能够申请得到这些成员的帮助。
，申请归申请，但能能把需的选批，就是叶千盈有权决定的了。
叶千盈申请的名单有半都得到了足，已经可以说是陆院士的特殊照顾。
至于剩的半，各级挪平调，其兄单位鼓励报名，再就是些看叶千盈这里灶烧得正热，于是趁机塞的关系户。
有少都在心里嘀咕这么个摊子，叶千盈能行吗
这么年，说难听点，还是个臭未的黄毛丫头。以虽然自己带小组，但可从没持国这种量的项目。
知该怎么平衡各方关系吗知怎样理矛盾吗知如何收拢心吗知怎么才能被架，邀功劳吗
曾经有关系近的辈，隐晦地向叶千盈表达了对的忧虑。
叶千盈聆听了对方早年走的弯路，很坦率地承认“太复杂的关系，确实。”
